2013年家具行业薪酬现状分析

导读:
近30年我国家具行业发展迅速,生产总量位居世界第一,但与产业规模不相匹配的是家具行业仍然处在“大行业、小企业”的发展阶段。未来我国家具行业将改变目前的产业模式,行业升级将不可避免,合资并购将成为未来行业发展的主题之一。

近30年我国家具行业发展迅速,生产总量位居世界第一,但与产业规模不相匹配的是家具行业仍然处在“大行业、小企业”的发展阶段。未来我国家具行业将改变目前的产业模式,行业升级将不可避免,合资并购将成为未来行业发展的主题之一。值得注意的是,管理和技术人才的缺失将严重制约产业模式提升的速度,尤其是蓝领技工的匮乏,使得企业在人才市场上投入大量的精力,用工成本也逐年提高。那么家具行业的薪酬水平如何,各地区薪酬差异有多大呢?

一、专业经理层年薪超过16万

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近三年,家具制造行业的涨薪幅度均超过13.5%,一些特殊技术岗位的涨薪幅度甚至超过了30%。根据薪酬调研数据显示,2012年行业部门经理和专业经理层年薪中位值分别超过25万元和16万元,设计和营销相关岗位薪酬水平较高;主管和专员层年薪中位分别达到58625元和42363元,涨薪幅度均超过14%,设计和生产技术类岗位薪酬水平在这两个层级中处于高位。操作层员工月薪近3000元,有3年工作经验以上的普工和技工薪酬水平较高。其中生产旺季月薪可以超过3500元。

二、江苏地区行业薪酬水平领跑全国

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我国家具行业已经形成了几个较大的产业集群,其中华东和华南地区企业竞争力较强。华东产业圈以江苏地区为中心,以生产国际家具为特色,人才吸引能力较强,整体薪酬水平居全国之首,浙江地区以生产现代和欧式家具为主,地区行业薪酬系数为0.96;华南产业圈以东莞、顺德和深圳为中心,企业数量较多,人才竞争也比较激烈,地区薪酬系数为0.93,;同在华南的福建地区行业发展潜力很大,薪酬系数为0.92;环渤海和东北地区的薪酬系数分别为0.93和0.85,前者有比较知名的家具流通集聚地香河家具城,后者则以生产实木家具为主。西南产业圈以成都为核心,行业发展较为迅速,产业集群程度较高,地区系数为0.88。

三、设计研发序列薪酬水平较高

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从职类薪酬的角度来看,设计研发和营销人才薪酬整体水平较高。设计总监和营销总监年薪中位值分别超过30万和50万;产品设计师、家具设计师、工艺师等设计岗位月薪均超过1万元,高级设计人才年薪可以达到30万元;以设计研发岗位整体薪酬水平为基数,销售类岗位的薪酬系数为0.96,但基层销售岗位薪酬竞争性较弱。生产制造类岗位的薪酬系数为0.92,一些特殊技术岗位,如排钻、立铣、精雕等技术工人月薪中位值超过5000元,部分企业甚至给付月薪过万的薪酬招揽这些市场稀缺的技术岗位。但家具行业普工的薪酬水平仍缺乏竞争力,这也是行业离职率居高不下的主要原因。

四、行业离职率居高不下

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与其他加工制造业一样,家具行业的离职率也很高。根据众人信息管理中心调研数据显示,2012年行业离职率中位值达到17.5%,超过2010年的15.6%近2个百分点,可见未来几年用工形势依然严峻。离职率高的岗位主要集中在生产序列工作2年以下的普工和初级技工。此外,销售和设计人员也是行业重点稀缺人员,离职率也一直在15%以上。当时有人预计2013年行业离职率仍然会超过17%,随着行业集中度和产业集群的扩大,未来行业离职率将会有所缩小。

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